Un definizione di Mobbing.

Ripartiamo...da una semplice definizione del Mobbing:

MOBBING SUL POSTO DI LAVORO

Il mobbing sul posto di lavoro rappresenta un problema rilevante per i lavoratori europei. Il mobbing dovrebbe essere considerato un comportamento non etico, oppressivo e pertanto inaccettabile nell'ambiente di lavoro. La prevenzione del mobbing sul posto di lavoro è uno degli obiettivi contenuti nella comunicazione della Commissione Europea riguardante una nuova strategia per la salute e la sicurezza sul lavoro.

Che cos'è il mobbing?

Non c'è una definizione univoca di mobbing che sia internazionalmente riconosciuta. Un esempio di definizione è il seguente:

"Il mobbing sul posto di lavoro consiste in un comportamento ripetuto, irragionevole, rivolto contro un dipendente o un gruppo di dipendenti, tale da creare un rischio per la salute e la sicurezza delle vittime"

Oppure

"Il mobbing è, nell'accezione più comune in Italia, un insieme di comportamenti violenti (abusi psicologici, angherie, vessazioni, emarginazione, umiliazioni, maldicenze, etc.) perpetrati da parte di superiori e/o colleghi nei confronti di un lavoratore, prolungato nel tempo e lesivo della dignità personale e professionale nonché della salute psicofisica dello stesso"

In questa definizione: "comportamento irragionevole" sta ad indicare un comportamento che, secondo una persona ragionevole e tenuto conto di tutte le circostanze, perseguita, umilia, intimidisce o minaccia; "comportamento" comprende le azioni di singoli individui o di un gruppo. Si può far uso di un certo sistema di lavoro per perseguitare, umiliare, intimidire o minacciare; "rischio per la salute e la sicurezza" comprende il rischio alla salute mentale o fisica del lavoratore dipendente. Il mobbing spesso implica uno sviamento o abuso di potere, nel qual caso la vittima del mobbing può incontrare difficoltà nel difendersi. Il mobbing può comportare aggressioni sia verbali che fisiche, così come atti più subdoli come la denigrazione del lavoro di un collega o l'isolamento sociale. Il mobbing può comprendere la violenza, sia fisica che psicologica.

Principali tipologie di Mobbing:

• Mobbing dall'alto: quando le persecuzioni e le vessazioni sono ad opera di un superiore e si abbattono su un sottoposto;



• Mobbing dal basso: quando le persecuzioni e le vessazioni sono ad opera di un sottoposto e si abbattono su un superiore;



• Mobbing orizzontale: quando le persecuzioni e le vessazioni sono ad opera di un collega o di più colleghi e si abbattono su un collega o su più colleghi;



• Mobbing combinato: quando le persecuzioni e le vessazioni sono ad opera di un superiore e di un collega o più colleghi e si abbattono su un sottoposto.

Alessandro Gallo